Los objetivos a cumplir deben tener ciertas metas para ser mas claros el SMART marca ciertas reglas de objetivos de forma concisa y algo mas corto para comprender de forma mas pronta los demás, así también se usa para definir finanzas o incluso nuestra propia meta en la vida... ahora comenzare a describir el SMART:
- Specific o Concreto: Tener una clara idea de que se quiere determinar; Esto es evitar divagaciones o no claro lo que se quiere lograr, o la mayor concreción posible.
- Measurable o Medible: Siempre se plantea objetivos cuantitativos.
- Attainable o Alcanzable: Tiene que ser un reto, ambición y posible, aunque cambien los objetivos en pequeñas cosas conforme pase el tiempo.
- Realistic o Realista: Tener en cuenta dentro de todo a la ética y el como afecta a terceros la idea principal.
- Timely o Tiempo: Es la organización tenida con respecto al tiempo (Creación de linea de tiempo).
En conclusión para que todo un trabajo resulte debidamente se necesita ser concreto, ser realista, tener ambición, organización de tiempo y sobre todo tener algo contable, poder investigar a fondo es algo básico en esta situación por la cual vemos este tema en especifico pero sobre todo tener en cuenta factores externos e internos.
Fuentes:
http://desarrollodepersonasyorganizaciones.com/2011/08/07/coaching-y-definicion-de-objetivos-%C2%BFcual-es-tu-sueno-ii/
http://descuentosinteligentes.blogspot.mx/2011/02/objetivos-smart.html
http://www.elartedepresentar.com/2012/05/las-cinco-caracteristicas-de-la-llamada-a-la-accion-de-tus-presentaciones/
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